W wywiadzie opisanym 14 lipca 2026 roku przez Fortune, współzałożyciel i CEO fintechowego jednorożca Ramp, Eric Glyman, ujawnił nietypową strategię rekrutacyjną: zamiast szukać kandydatów po prestiżowych uczelniach, jego firma aktywnie poszukuje osób, które jako nastolatkowie budowały i utrzymywały własne serwery Minecrafta.

"Mniej interesuje mnie CV, bardziej dowód pracy"

Glyman opisał, że w Ramp znalazła się "cała społeczność inżynierów", którzy w wieku kilkunastu lat poświęcali "80 albo 100 godzin tygodniowo" na tworzenie prywatnych serwerów Minecrafta. Jeden z nich miał sfinansować sobie studia z pieniędzy zarobionych na monetyzacji własnego projektu minecraftowego, zanim jeszcze skończył 18 lat i zdobył prawo jazdy.

"Mniej interesuje mnie to, co jest w CV. Dużo bardziej interesuje mnie dowód wykonanej pracy" - powiedział Glyman, cytowany przez Fortune. Jego zdaniem tacy kandydaci - mimo braku formalnych kwalifikacji czy dyplomów uczelni z Ivy League - wykazują wyjątkową determinację i umiejętności techniczne, których nie da się zmierzyć żadnym świadectwem.

Polowanie na "skok" w umiejętnościach

Strategia Glymana opiera się na wyszukiwaniu tego, co określa mianem "spike" - nietypowego wyskoku zdolności i zaangażowania, widocznego na przykład na GitHubie albo w niszowych, mało oczywistych społecznościach internetowych. Firma korzysta też z poleceń od osób, które mają wiedzę "z pierwszej ręki" o takich talentach, świadomie stawiając na młodych ludzi, zanim staną się drodzy na rynku pracy.

Ramp, wyceniany obecnie na 44 miliardy dolarów i obsługujący 70 tysięcy klientów, nie jest odosobniony w tym podejściu - Fortune porównuje filozofię Glymana do stylu rekrutacji Elona Muska, który od lat stawia na wykazane umiejętności i zaangażowanie ponad dyplomami czy poleconymi życiorysami.

Dlaczego to ważne dla polskich graczy

To kolejny dowód na to, że kompetencje zdobyte przy administrowaniu serwerem Minecraft - konfiguracja sieci, zarządzanie bazą danych graczy, pisanie pluginów, obsługa DDoS-ów czy po prostu utrzymanie stabilności projektu przez lata - są dziś realnie cenione przez pracodawców z branży technologicznej, także poza samym środowiskiem gamingowym. Dla wielu polskich nastolatków prowadzących własne serwery SMP czy sieci minigier to potwierdzenie, że taka praca może się realnie przełożyć na karierę zawodową, nawet bez studiów informatycznych.

Źródła